竞业禁止调查：员工违反竞业限制如何取证？

2020-12-30 15:14 [管理信息化] 来源于：网销中国

导读：依据劳动合同法的规定，劳动者违反竞业限制协议时，用人单位可以要求员工交付违约金来和赔偿损失的，但用人单位对违反竞业限制的调查取证是非常困难的，那么员工违反竞业

依据劳动合同法的规定，劳动者违反竞业限制协议时，用人单位可以要求员工交付违约金来和赔偿损失的，但用人单位对违反竞业限制的调查取证是非常困难的，那么员工违反竞业限制协议单位应该怎样取证?

员工违反竞业限制协议单位如何取证？

搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。

在员工于在合同及社保缴纳情况的相关事实做好充分准备、，通过诉前 “正规途径”搜集证据基本已无可能的情况下。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：

(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”，搜集该员工每日上下班的视频证据;

(2)向该员工寄送快递，以快递签收或快递录音作为证据;

(3)委托猎头公司猎聘该人员，让员工本人主动“交代”目前就业情况;

(4)向竞争对手主动发函，强调侵犯商业秘密的连带责任问题，逼迫竞争对手就范。

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（编辑：网销中国）