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竞业禁止调查:员工违反竞业限制如何取证?

2020-12-30 15:14 [管理信息化] 来源于:网销中国
导读:依据劳动合同法的规定,劳动者违反竞业限制协议时,用人单位可以要求员工交付违约金来和赔偿损失的,但用人单位对违反竞业限制的调查取证是非常困难的,那么员工违反竞业

 依据劳动合同法的规定,劳动者违反竞业限制协议时,用人单位可以要求员工交付违约金来和赔偿损失的,但用人单位对违反竞业限制的调查取证是非常困难的,那么员工违反竞业限制协议单位应该怎样取证? 

员工违反竞业限制协议单位如何取证?
搜集离职员工违反竞业限制义务的证据,首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况,即使相关部门无法为公司提供证据,只要事实存在,诉讼过程中,亦可申请由法院就相关事宜调查取证。
 
在员工于在合同及社保缴纳情况的相关事实做好充分准备、,通过诉前 “正规途径”搜集证据基本已无可能的情况下。考虑到诉讼需要,公司可考虑通过以下方式搜集证据:
 
(1)安排专人在竞争对手公司外“蹲守”,搜集该员工每日上下班的视频证据;
(2)向该员工寄送快递,以快递签收或快递录音作为证据;
(3)委托猎头公司猎聘该人员,让员工本人主动“交代”目前就业情况;
(4)向竞争对手主动发函,强调侵犯商业秘密的连带责任问题,逼迫竞争对手就范。
 
北京博威时代是一家集商务调查、民事取证、商账催收和法律咨询为一体的综合性服务机构。公司成立于2007年,现拥有一支经验丰富,作风正派,优质高效的专家顾问团队,可帮助企业完成竞业禁止调查,维护企业自身权益。
 

(编辑:网销中国)

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