职场情商低的九种表现

      情商是种怎样的体验？

      就是别人把雷递到你手里，你还自己拉栓，扎心啊！

更糟糕的是，你或许还并不清楚自己哪些行为，暴露了情商低这件事。

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低情商几种表现姿势

▶ 一厢情愿

这里的一厢情愿和感情无关，是你对一些错误的认知太过执着。比如，觉得有能力的人到哪儿都吃香。

很多人会觉得只要能力强，就能在职场畅通无阻。于是，只要有点儿能力就把自己看作固定不变的价值物，做事时丝毫不考虑别人的感受。

▶ 只在意自己表达了什么，不观察别人的反应

很多人认为沟通就是把自己的想法说出来，于是在和人说话时，总是站在自己的立场去表达，也不考虑听的人是否接受或者是否愿意听你说话。

只站在自己立场表达，不关心对方态度，那么你在职场就会越混越孤单。

举个例子，郑爽同学，和人沟通时就完全不在意别人的想法，只管自己说的爽，结果她说的话，别人根本听不懂，还让人感觉她是个没法沟通的人。

▶ 在意所有人的看法

这样的人你活得累吗？cc就是这样一个极端性格的人，开会时领导提醒所有人要注意纪律不要总是迟到，cc就会觉得领导是在说自己，想着自己迟到过1次。

有时候领导给cc提供一些工作上的意见，cc的第一反应是，领导是不是很不满意我 ，同事随口说一句“你这儿其实改一下更好”，cc立马会想这个同事是不是在怀疑她的能力。

▶ 好赖不分

这类人是只要别人对他们所做的事有看法，或者是建议，统统都认为别人是在否认他，批评他。

这样的人最容易被人利用，他们分不清谁是真正给自己提意见的，谁是故意打击的你。遇上有人挑拨，他们就很容易仇视那些真正提意见的人，错失真正帮助他们的人。

▶ 要在言语上争高低

这种总是管不住嘴的人，情商真是低到极致。遇到与人意见不同的情况，总是喜欢用争论的方式来解决。

争论时嘴上还不饶人，总是要占尽嘴上便宜才肯罢休。把人得罪了不说，旁观者也会对你鄙夷三分。

▶ 相信付出必有回报

那些凡是付出是为了回报的人，一般都没有得到回报。并且在他们没有得到回报时，负面情绪会将他们完全笼罩，最后就是两个结局，要么搞事情，要么被事情搞。

▶ 看不懂形势哪壶不开提哪壶

dan在一家快消品公司上班，一次促销活动，准备的奖品不慎丢失了，活动结束后领导组织开会，让大家挨个发言总结。关于丢失奖品的问题，所有人都选择讳莫如深，轮到dan了，她立马表示我没有负责管理奖品，跟我没有关系。

dan方言完毕后，所有人内心一万头草泥马奔腾而过。

▶ 以为自己不可取代

很多人只要手上的工作一多，就认为自己是不能取代的那个。就自以为是开始随意破坏规则，比如总是迟到，或者上班时间跑下楼去买早餐。

这种自恃缺一不可的人，是湿姐见过情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人，只是你有更多被压榨的空间。任何一个公司离了谁都能转。

▶ 低情商的人在职场常说的话

◉ 我追求的是生活和工作的平衡。

◉ 你这个人怎么这么开不起玩笑呢？

◉ 他怎么了？你给我说说呗，我又不会说出去。

◉ 这件事的责任不在我。

◉ 我没法与他合作。

◉ 他的工资都比我高。

◉ 我不是不做，就是怕做不好。

◉ 有句话我说了你不能生气哦~

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情商低职场处处碰壁

在职场的日子过得很不顺利，或许就是因为你的情商太低了。

▶ 莫名就被开除了

有些人说话不经过大脑，HR闲聊时问他一句，最近怎么样啊？她就是开始一发不可收拾的抱怨自己的苦，对同事、领导的不满。

他倒是说爽了，HR听到耳里就不是那么回事了，HR会认为你是个不能吃苦，并且没有团队的精神的人，再报告给你的领导，你就可以直接走人了。

▶ 被排挤

对于那些最喜欢哪壶不开提哪壶的人，和那些沟通时只管自己感受的人，最容易被同事排挤。因为跟你沟通，对于别人来说是一种负担。

▶ 莫名被针对

有些人就是一根筋，一张面孔对待所有的人。你用一种态度对待所有人，让那些对你好，对你发出善意的人，情何以堪？

例如，小慧之前被任何人呼来唤去，一个前辈好意提醒她要学会拒绝别人，小慧听了前辈的建议如获至宝，不管谁找他帮忙他都拒绝，包括她的直系上司找她帮忙她都拒绝。这样一两次之后，小慧总是被领导针对。

▶ 求人办事总不成

这些人在求人办事前，总是做一大段没有必要的铺垫。比如，阿坤每次找同事帮忙总是碍于开口，东拉西扯一些无关紧要的事情，把同事注意力都弄分散了，他再提帮忙的事情，搞的对方云里雾里，最后直接拒绝了阿坤的求助。

▶ 莫名中箭

那些管不住嘴的人特别容易吃这种暗亏，w在单位喜欢帮人出主意，每次别人跟他倾诉什么事的时候，他总是急着给别人出主意。结果那些主意大部分都弄巧成拙了，同事的事情没有解决，还反过来责怪w。

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高情商的人是怎样处世的？

高情商的人也不是比你聪明多少，他们只是看清了这些。

▶ 我和他人的关系

工作中和同事、领导的关系，都可以概括为我和他人的关系。要维持好这种关系很简单，不需要你一味讨好，也不需要你卑微的衬托。

在这段关系里，你在表达自己观点需求的同时，也要设身处地想想别人的感受，就能实现起合作共赢。

▶ 不掌握局面

真正情商高的人都不是爱出风头的人，他们也不会做掌控局面这件事情，他们深知局面是无法掌控的。

他们对于事情的关注点在参与者的感受，高情商的人总是能让人感觉到舒服。

他们对人对事都有余地，一边能适度宽容别人，一边又保留着自己的底线，哪种方式与人相处舒适，他们就采取哪种方式，跟他们在一起你不会有那么大的压力。

▶ 情绪的重要性

在工作中有人把焦虑当作舒缓情绪的方式，情绪不稳定就会影响你对事情的判断，让你做出错误的决定，而高情商的人就不会，因为他比你更会管理情绪。

高情商的人懂自己要什么，也知道别人要什么，因而他们看事情更通透，做事也更讨巧。

▶ 能力再强也要守规则

管理学上有一个说法，当一个公司的职员超过20个人时，就要制定完善的管理制度了。这说明只要是在职场混，你就要面对规则，跟你能力是否强大没有关系。

在你眼中这些规则可能是限制，但在有些人眼中规则在关键时刻，就是保护伞。

高情商的人总是能利用规则保护自己，而低情商的人总是憎恨规则。

职场是人与人的交易场，有人的地方就难免有矛盾，而专业技能解决不了这些矛盾，这个时候情商就显得很重要。

情商究竟是什么？工作中处理事情用脑，处理人情就要用心了，情商就是那个心。

（编辑：网销中国）