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职场情商低的九种表现

2017-10-22 12:08 [职场情商] 来源于:网销中国
导读:情商是种怎样的体验? 就是别人把雷递到你手里,你还自己拉栓,扎心啊! 更糟糕的是,你或许还并不清楚自己哪些行为,暴露了情商低这件事。 -01- 低情商几种表现姿势 一厢

      情商是种怎样的体验?

      就是别人把雷递到你手里,你还自己拉栓,扎心啊!

更糟糕的是,你或许还并不清楚自己哪些行为,暴露了情商低这件事。

 

 

-01-

低情商几种表现姿势

▶ 一厢情愿

这里的一厢情愿和感情无关,是你对一些错误的认知太过执着。比如,觉得有能力的人到哪儿都吃香。

很多人会觉得只要能力强,就能在职场畅通无阻。于是,只要有点儿能力就把自己看作固定不变的价值物,做事时丝毫不考虑别人的感受。

 

 

▶ 只在意自己表达了什么,不观察别人的反应

很多人认为沟通就是把自己的想法说出来,于是在和人说话时,总是站在自己的立场去表达,也不考虑听的人是否接受或者是否愿意听你说话。

只站在自己立场表达,不关心对方态度,那么你在职场就会越混越孤单。

举个例子,郑爽同学,和人沟通时就完全不在意别人的想法,只管自己说的爽,结果她说的话,别人根本听不懂,还让人感觉她是个没法沟通的人。

 

 

▶ 在意所有人的看法

这样的人你活得累吗?cc就是这样一个极端性格的人,开会时领导提醒所有人要注意纪律不要总是迟到,cc就会觉得领导是在说自己,想着自己迟到过1次。

有时候领导给cc提供一些工作上的意见,cc的第一反应是,领导是不是很不满意我 ,同事随口说一句“你这儿其实改一下更好”,cc立马会想这个同事是不是在怀疑她的能力。

 

 

▶ 好赖不分

这类人是只要别人对他们所做的事有看法,或者是建议,统统都认为别人是在否认他,批评他。

这样的人最容易被人利用,他们分不清谁是真正给自己提意见的,谁是故意打击的你。遇上有人挑拨,他们就很容易仇视那些真正提意见的人,错失真正帮助他们的人。

 

 

▶ 要在言语上争高低

这种总是管不住嘴的人,情商真是低到极致。遇到与人意见不同的情况,总是喜欢用争论的方式来解决。

争论时嘴上还不饶人,总是要占尽嘴上便宜才肯罢休。把人得罪了不说,旁观者也会对你鄙夷三分。

 

 

▶ 相信付出必有回报

那些凡是付出是为了回报的人,一般都没有得到回报。并且在他们没有得到回报时,负面情绪会将他们完全笼罩,最后就是两个结局,要么搞事情,要么被事情搞。

 

 

▶ 看不懂形势哪壶不开提哪壶

dan在一家快消品公司上班,一次促销活动,准备的奖品不慎丢失了,活动结束后领导组织开会,让大家挨个发言总结。关于丢失奖品的问题,所有人都选择讳莫如深,轮到dan了,她立马表示我没有负责管理奖品,跟我没有关系。

dan方言完毕后,所有人内心一万头草泥马奔腾而过。

 

 

▶ 以为自己不可取代

很多人只要手上的工作一多,就认为自己是不能取代的那个。就自以为是开始随意破坏规则,比如总是迟到,或者上班时间跑下楼去买早餐。

这种自恃缺一不可的人,是湿姐见过情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人,只是你有更多被压榨的空间。任何一个公司离了谁都能转。

 

 

▶ 低情商的人在职场常说的话

◉ 我追求的是生活和工作的平衡。

◉ 你这个人怎么这么开不起玩笑呢?

◉ 他怎么了?你给我说说呗,我又不会说出去。

◉ 这件事的责任不在我。

◉ 我没法与他合作。

◉ 他的工资都比我高。

◉ 我不是不做,就是怕做不好。

◉ 有句话我说了你不能生气哦~

-02-

情商低职场处处碰壁

在职场的日子过得很不顺利,或许就是因为你的情商太低了。

▶ 莫名就被开除了

有些人说话不经过大脑,HR闲聊时问他一句,最近怎么样啊?她就是开始一发不可收拾的抱怨自己的苦,对同事、领导的不满。

他倒是说爽了,HR听到耳里就不是那么回事了,HR会认为你是个不能吃苦,并且没有团队的精神的人,再报告给你的领导,你就可以直接走人了。

 

 

▶ 被排挤

对于那些最喜欢哪壶不开提哪壶的人,和那些沟通时只管自己感受的人,最容易被同事排挤。因为跟你沟通,对于别人来说是一种负担。

 

 

▶ 莫名被针对

有些人就是一根筋,一张面孔对待所有的人。你用一种态度对待所有人,让那些对你好,对你发出善意的人,情何以堪?

例如,小慧之前被任何人呼来唤去,一个前辈好意提醒她要学会拒绝别人,小慧听了前辈的建议如获至宝,不管谁找他帮忙他都拒绝,包括她的直系上司找她帮忙她都拒绝。这样一两次之后,小慧总是被领导针对。

 

 

▶ 求人办事总不成

这些人在求人办事前,总是做一大段没有必要的铺垫。比如,阿坤每次找同事帮忙总是碍于开口,东拉西扯一些无关紧要的事情,把同事注意力都弄分散了,他再提帮忙的事情,搞的对方云里雾里,最后直接拒绝了阿坤的求助。

 

 

▶ 莫名中箭

那些管不住嘴的人特别容易吃这种暗亏,w在单位喜欢帮人出主意,每次别人跟他倾诉什么事的时候,他总是急着给别人出主意。结果那些主意大部分都弄巧成拙了,同事的事情没有解决,还反过来责怪w。

-03-

高情商的人是怎样处世的?

高情商的人也不是比你聪明多少,他们只是看清了这些。

▶ 我和他人的关系

工作中和同事、领导的关系,都可以概括为我和他人的关系。要维持好这种关系很简单,不需要你一味讨好,也不需要你卑微的衬托。

在这段关系里,你在表达自己观点需求的同时,也要设身处地想想别人的感受,就能实现起合作共赢。

▶ 不掌握局面

真正情商高的人都不是爱出风头的人,他们也不会做掌控局面这件事情,他们深知局面是无法掌控的。

他们对于事情的关注点在参与者的感受,高情商的人总是能让人感觉到舒服。

他们对人对事都有余地,一边能适度宽容别人,一边又保留着自己的底线,哪种方式与人相处舒适,他们就采取哪种方式,跟他们在一起你不会有那么大的压力。

 

 

▶ 情绪的重要性

在工作中有人把焦虑当作舒缓情绪的方式,情绪不稳定就会影响你对事情的判断,让你做出错误的决定,而高情商的人就不会,因为他比你更会管理情绪。

高情商的人懂自己要什么,也知道别人要什么,因而他们看事情更通透,做事也更讨巧。

 

 

▶ 能力再强也要守规则

管理学上有一个说法,当一个公司的职员超过20个人时,就要制定完善的管理制度了。这说明只要是在职场混,你就要面对规则,跟你能力是否强大没有关系。

在你眼中这些规则可能是限制,但在有些人眼中规则在关键时刻,就是保护伞。

高情商的人总是能利用规则保护自己,而低情商的人总是憎恨规则。

 

 

职场是人与人的交易场,有人的地方就难免有矛盾,而专业技能解决不了这些矛盾,这个时候情商就显得很重要。

情商究竟是什么?工作中处理事情用脑,处理人情就要用心了,情商就是那个心。

(编辑:网销中国)

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