网络营销人才培训将会刺激更大的市场需求

       随着全球性经济危机的出现，大量的传统企业面临的是生产成本过高、宣传成本过高和用人成本过高的艰难困境。在企业随时会面临倒闭危机的情形下，用人单位必将为此进行大规模载员，从而降低人力成本及宣传成本。而网络营销的最大的特点是成本低，不受空间、时间和地域的限制，可以在全球区域内灵活的展开营销活动。企业如果运用好网络营销定将在一定程度上有效缓解金融危机给自身带来的冲击，于此同时企业对网络营销人才需要量必定会急速剧增。显然网络营销人才在互联网的创新和整合领域的拓展方面已经成为最耀眼的职业领袖。

        截止2008年，国家税务总局登记的企业有4200万家。仅阿里巴巴网站企业会员数量已经超过3810万家，其中531471家是阿里巴巴网站付费会员。百度商业运营副总裁沈皓瑜表示：“目前百度有接近30万活跃的搜索营销客户，平均每个客户需要2至3个受过专业训练的搜索营销人才计算，中国对搜索营销人才的需求就超过百万，而实际数字可能要比这个要高出得多，搜索营销人才将是五年之后最贵的人才。随着传统市场的竞争加剧，特别是2008年以来全球经济不景气，制造生产型企业遇到前所未有的生存与发展压力，政府纷纷号召企业积极开展电子商务利用互联网作为过冬的手段，企业也呈现出了前所未有的热情。根据阿里巴巴集团的一项调查表明，中小企业实施电子商务的主要应用是网络营销的应用，而制约企业网络营销开展效果的因素是人才，有76%的企业表示人才是他们发展电子商务开展网络营销的重要障碍因素。根据中国电子商务协会所掌握的5000家企业用人需求表明，每家企业都需要至少3-6名网络营销相关工作人员，一些企业更是建有电子商务网络营销部门。企业对具有实战经验和技能的网络营销专业人才需求旺盛，同时工资待遇高于该学历层次中等水平。

         目前国内开设电子商务专业的本科院校超过320多家，大专院校700多所，中高等职业院校超过千家，每年毕业的电子商务专业学生超过40000人。而一个现实情况是电子商务专业学生由于专业设置、师资等问题造成大量的毕业生并不具备较强的实践能力，无法满足企业的用人需求，对口就业率不足20%。同时，大量商务管理类、IT技术类专业也在加强电子商务知识的学习，这些高校学子都将需要接受更能够满足社会需要的技能知识培训。企业招聘电子商务、网络营销人才已经不局限于电子商务专业毕业，而胜任网络营销相关工作也并非电子商务专业莫属，计算机类、营销类、贸易类、管理类、电子机械等专业人才拥有互联网营销实战能力的均颇受企业欢迎。2008年是高校扩招毕业生最多的一年，刚在深圳召开的双选会提供2万个就业岗位，而参加双选会的大学生超过15万人。同时对于一些在职人员，在电子商务时代掌握相应的网络营销技能，能够很好的满足他们急需提高就业竞争力和提升机会的职业需要，为他们的工作效率和营销及管理水平做很大程度上的提升;面对沿海和内陆地区如此众多的在职和正在计划提升岗位的人员，网络营销人才培训将会刺激一个更大的市场需求。

         为了解决当前网络营销从业人员只能通过看书读报、网上摸索来补充知识，培养一批有实战水平、有复合能力的职业经理人队伍。由中国电子商务协会开发、认证、颁发的《中国电子商务职业经理人》资质证书，是一套体系严密、培养务实、考核规范的非学历教育职业资质证书。它标志着持有者已经掌握相应级别的专业实施规范及职业应用水平，具有可持续发展的学习能力与创新能力，是由中国电子商务协会向全国范围内需要网络贸易、网络营销、电子商务人员的企业郑重推荐的适用人才、实用人才。

          凭借《中国电子商务职业经理人》项目紧密围绕“培养利用网络技术开展企业经营管理活动的商业人才”这一宗旨所形成的核心竞争力，以及用人单位、高校、社会各界口碑相传的项目品牌度、美誉度，受益于中国电子商务职业经理人知识体系的总人数已越过万人。据唐勇主任介绍，《中国电子商务职业经理人》职业资质认证，绝不仅仅是大家常说的“考证”的概念。首先，CCCEM统一管理并严格规范各区域“中国电子商务职业经理人”培养计划，根据各地区、各阶段企业对于网络贸易、网络营销、电子商务人员需求的迫切程度不同，CCCEM甚至对当地每一批次《中国电子商务职业经理人》培养名额都有严格规定。整个培养认证过程完全按照贸易实际需要、商业实际需要展开。将给予系统的方法论教学，不纠缠于理论，把技术作为工具，把商务、贸易作为目的。在教学中重视案例分析和实际操作能力培养，也有很多电子化国际贸易、利用网络开展国内市场营销的实验环节。考核也不是简单的考试，有多个环节组成，如阶段测试、口头表达测试、论文和总测试等。唐勇主任表示：“之所以这样安排培养认证过程，主要是想努力让证书持有者达到三个方面的能力，即对网络贸易、网络营销的理念认识形成职业能力、对网络贸易、网络营销的实际操作形成实战能力、与其他商业资源结合的协调能力。”

            因此，真正有一套有效的方法论又具有实际应用能力的职业化人才将成为未来从事企业经营管理工作的职业经理人主流。