叶海峰：麦包包高管大都来自内部推荐

        日前，在第六届中小企业电子商务应用发展大会上，麦包包CEO叶海峰透露，麦包包目前16位总监中只有1到2位通过招聘获得的，其它的都是采用朋友推荐渠道。“推荐的好处是，不仅公司对这个人的品行和能力有了解，而且这个人对公司的信任感也是增强的。”

 　　叶海峰指出，麦包包内部推荐的招聘机制非常成功，事实证明通过朋友推荐加入的人才成长概率非常大。“如果那个人不是很好的话，朋友不敢推荐。而作为被推荐的人，成为同事的时候，他们对自己的要求更苛刻。

 　　此外，叶海峰认为，通过推荐获得人才之后，必须重视公司文化建设以及换位思考才能长期留住人才。“小企业有小企业的文化，麦包包在这方面非常重视，许多人加入麦包包之后也是观察了一段时间才打算长期留下来做;除此之外，企业的老板要学会换位思考，有些企业老板做了一时间之后就忘记了他作为员工的时候的需求，麦包包在这方面一直在思考和摸索。”

 　　据悉，麦包包目前是国内最大的箱包垂直B2C网站，一共有1200人。其中副总裁人数为4人，外地所占比例为100%，外籍1人。总监16人，外地所占比例为100%，其中外籍1人。

（编辑：网销中国）