做管理软件顾问，争当职场“必胜客”

       新年伊始，找工作、换工作的人络绎不绝。话说“一年之计在于春”，很多职场人把2012年的职场规划交给了这个崭新的春天，希望赶在准毕业生们求职鼎峰到来前顺利拿到自己想要的offer。
       而那些面临毕业的应届大学生们也在积极“备战”，考研、出国、就业三大选择，每一个大学生都思考过、权衡过。无论如何，求职就业却一定是必经的选择。近年来，“必剩客”一词成为大学毕业生们一致的担忧，求职难的现状，迫使很多优秀的大学生接二连三的碰壁，最后不得不自我调侃的领了“必剩客”的身份。
      其实，想要转换“必剩客”的身份，成为职场的“必胜客”并非是什么难事，我们看到了“求职难”的现状，却没有仔细的了解企业“求人难”也是事实。1月31日，一项调研报告显示，2012年中国职场“就业难”和“招聘难”会同时并存，而其中波及最深的是中小企业。
       我们都明白，工作并不难找，难的在于找一份自己满意的工作。无论是职场跳槽者还是大学毕业生，在求职过程中过于眼高手低，无法清楚自我定位，职场期待与自我能力不匹配，不能脚踏实地认真做事……这些都是自身原因让自己深陷求职难的“怪圈”。
       据了解，用友管理软件学院常务副院长朱春燕曾跟自己的学生多次提到过，踏实认真的从最基本的开始做起，“期望值要与自己的能力相匹配，开始求职的时候不要要求的太高，抓住机会先进入用人单位，踏实做好自己的第一份‘成名作’，有了‘成名作’，你就有了议价权，最终你当初所期望的也会逐渐得到实现。”正是有了这种“平常心”，她的学生在毕业的时候从未遇到过求职困难的问题。当然，我们不能否认企业本身也正急需要这种管理软件顾问类人才，才会使得这些学员的就业相对容易，但是，自身心态的适当调整，自我能力的及时提高，有效的就业指导等，这些对求职者获得一份工作尤其重要。
       人力资源和社会保障部发言人尹成基此前表示，就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势，而且又从沿海向内地蔓延的趋势。其实，人才供需不匹配主要是“因为求职者技能与招聘企业技能需求之间的不匹配”。
        所以找准职业目标，清楚自己定位，想要进入信息化行业，成为一名合格的管理软件顾问，就必须接受相关的专业训练，学会计的考个注会，或申请个基础认证（如NCIE），学法律的认真通过司法考试，学新闻的考个记者职业资格证……想进入某个行业，必须有进入某行的资质和技能，不但要专业对口，兴趣对味，更要有该行业必须的基本技能和实践能力，只有这样，才能丢掉职场“必剩客”的帽子，争当职场“必胜客”。
 

（编辑：网销中国）