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职业规划“天龙八部”

2010-06-22 00:19 [职业发展] 来源于:未知
导读:无论你是即将步入 职场 的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这和缺乏明确的 职业规划 有很大的关系。而事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。谭小芳老师建议每一个职场人士在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考: 1、我的职业目标是什么? 2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段 3、达成目标需要具备的能力 4、目前我具备的能力和欠缺的

无论你是即将步入职场的新人,还是已经身在职场数十年,总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。谭小芳老师建议每一个职场人士在进行职业规划时,可以从以下六点开始进行思考:

  1、我的职业目标是什么?

  2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段

  3、达成目标需要具备的能力

  4、目前我具备的能力和欠缺的能力

  5、如何提升不足?

  6、提升计划的制定和执行

  一个人如果没有明确的职业定位,就不会有明确的职业发展目标,一旦迷失了职业发展方向,就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性,就有必要在职场中明确职业角色,塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。谭老师认为,一般来说,职业生涯规划制定的原则如下:

  ⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

  ⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

  ⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

  ⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

  ⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

  ⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

  ⒎全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

  ⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

  ⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。

  ⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

  下面,谭小芳老师与您分享职业规划的八个要素,简称职业规划“天龙八部”:

  一、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。

  二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

  三、要优化你的交际技能。

  四、要善于发现变化并适应变化。

  五、要善于学用新技术。

  六、摒弃各种错误观念。

  七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。

  八、要不断开拓进取、不断开发新技能。

  谭小芳老师建议:由于职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。

  总之,由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。

(编辑:网销中国)

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