创新“管理软件应用工程” 专业培养信息化人才

       当前，企业信息化发展的速度之快无需赘言，由此产生的连锁反应也同样引起了行业内的关注。管理信息化行业的全面发展首先离不开管理软件这一工具的支持，其次还必须有信息化专业人才的保证。简言之，只有管理软件和管理软件应用人才的双重条件同时具备，管理信息化行业才能顺利而成功的发展。

　　而管理软件的供应商已经有很多，国外的SAP、ORACLE等众多企业早已是是全球知名的最大的管理软件提供商，在国内，用友、金蝶、浪潮等，也都是非常成功的管理软件制造商，管理软件的种类之多，功能之全，已经能够满足企业管理、业务流程中的任何一环，企业只需根据自己的实际情况选择适合自己的管理软件即可。然而这一选择、一实施的过程，就需要相应的专业人才的配合。

　　顾问紧缺，培养方式各有不同

　　由此，在企业信息化发展的过程中，信息化人才的短缺成为制约其发展的最重要的环节。显而易见的是，这类人才的要求非常明确：懂得管理软件，懂得企业管理，能够有全局眼光，能够站在企业战略的高度，为企业信息化的成功实施做出支持。

　　随着管理软件应用人才需求量的急速增加，培养此类人才的教育、培训机构虽不成规模，但也开始出现。虽然培养模式、教育过程、管理方式、师资、方法等均有所不同，但不得不承认经过各自的努力，目前这些机构均取得了很好的成绩。其中有的是企业单位专门成立顾问学院，根据企业自身供应的管理软件的具体要求培养自己需要的顾问人才;有的培训单位会迅速的交给学生专门针对某一管理软件的应用技能，以培养懂软件的技术人才;也有教育机构会通过创新专业，建立完整的教育体系和方法，全面而系统的培养管理软件顾问，帮助他们打牢基础，掌握管理软件的同时深刻理解企业管理、财务会计、业务流程以及其他相关专业的理论，从而给予他们能够在未来自我学习和提升的能力。

　　创新专业，培养高品质顾问人才

　　管理信息化领域中唯一系统而专业培养信息化人才的专业—— “管理软件应用工程”，是由用友管理软件学院首先创立的，它是“用工程化和系统的方法，研究管理软件在组织内得以有效应用的原理和实践。”针对这一专业，有明确的培养目标与之匹配：娴熟掌握一到两个主流管理软件，具备发现企业管理现存关键问题，可以提出用管理信息化方案解决问题，并且实施该方案的能力。

　　以该专业为核心，用友学院统筹课程体系的设计，着力从科学、手艺、艺术(见明茨伯格管理三角形模型)三个纬度综合培养管理软件顾问，并设置院考，从职业资格和用人单位角度验证阶段培养目标是否达成。合格学员会在用友学院组织的人才双选会上挑选自己满意的单位，并接受用人单位的面试。而学院36个月的职场支撑会给毕业学员在未来职业发展的道路上保驾护航，真正支撑起作为一名管理软件顾问人才的发展之路。

　　在培养信息化人才的道路上，能够通过创新教育管理模式和教育过程管理模式并不是简单易行的事情，但无论怎样，创新带来的巨大力量和成功，却使得这些学生能够真正的成为一名合格的管理软件应用人才，并帮助他们后来的职场发展中不断取得进步，这就已经足够。

（编辑：网销中国）